985畢業(yè)生年薪真賺十七八萬？

2021-01-18 13:25:18網(wǎng)絡(luò)整理

　　龐大的畢業(yè)生數(shù)量疊加疫情影響，2020屆畢業(yè)生的就業(yè)情況備受外界關(guān)注。

　　在各大高校就業(yè)率普遍下走的同時(shí)，不少985高校依然維持高就業(yè)率，甚至逆勢(shì)上揚(yáng)，薪資有漲。南京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）畢業(yè)生十七八萬的平均年薪，令輿論一度沸騰。

　　然而，不少打工人還在為月入過萬煩惱，985畢業(yè)生初入職場(chǎng)就令薪酬倒掛，十七八萬的年薪受到質(zhì)疑。缺乏獨(dú)立的第三方薪酬研究機(jī)構(gòu)的印證，各大高校通過網(wǎng)絡(luò)問卷自主統(tǒng)計(jì)的薪資，被指有自說自話、自賣自夸的味道。

　　就業(yè)告急

　　高校畢業(yè)生數(shù)量一年一個(gè)新高，疫情下的2020年，高校畢業(yè)生總規(guī)模達(dá)874萬人。

　　與往年相比，臨近畢業(yè)季不少高校就業(yè)率斷崖式下跌，985高校華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院本科生簽約率不足兩成的消息曾引發(fā)熱議。為緩解就業(yè)困境，2020年高校不遺余力尋找出路，不少985高校緊急向校友求助。

　　今年的就業(yè)形勢(shì)會(huì)更加嚴(yán)峻復(fù)雜。教育部、人力資源和社會(huì)保障部在京召開2021屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議，指出2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)909萬人。

　　升學(xué)規(guī)劃專家梁挺福向中國(guó)新聞周刊表示，近幾年經(jīng)濟(jì)下行，就業(yè)壓力大，且大學(xué)畢業(yè)生年年增多，造成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)率有所下降，勞動(dòng)力供過于求薪資自然下降。

　　按照教育部要求，各大高校每年需編制和發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告，總結(jié)梳理畢業(yè)生的就業(yè)情況。近期，各大高校陸續(xù)對(duì)外公布2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告。

　　據(jù)軟科統(tǒng)計(jì)，2020年本科畢業(yè)生就業(yè)率在90%以下的學(xué)校大增，多所高校近四年來本科就業(yè)率首次低于90%，有高校甚至出現(xiàn)了就業(yè)率僅70%多的情況。往年，這種情況比較少見。

　　梁挺福指出，盡管在大環(huán)境不好的情況下，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率和薪資呈現(xiàn)雙雙下降態(tài)勢(shì)，但是高端人才在任何情況下都是稀缺資源�？偠灾�，當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)依然是冰火兩重天。

　　因此，對(duì)畢業(yè)于“雙非”高校的畢業(yè)生來說影響較大，對(duì)985、211畢業(yè)生有一定影響，他們會(huì)感覺到這兩年的確難找到自己很滿意的工作了，然而對(duì)畢業(yè)于頂級(jí)C9院校且研究方向在國(guó)家急需研發(fā)領(lǐng)域的畢業(yè)生，依然是香餑餑。

　　2020屆清華大學(xué)本科生就業(yè)率97.70%，與去年持平。南京大學(xué)、電子科技大學(xué)98.90%、95.12%，分別較去年增加0.47%、1.39%。

　　從2020年已公布報(bào)告的學(xué)校情況來看，南京大學(xué)的本科畢業(yè)生就業(yè)率暫居第一。

　　薪資上揚(yáng)

　　就業(yè)率令人艷羨，985畢業(yè)生的薪資也很硬挺。

　　根據(jù)《南京大學(xué)2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，平均薪酬為17.83萬元/年。其中，本科畢業(yè)生薪酬均值為14.92萬元/年，碩士畢業(yè)生18.28萬元/年，博士畢業(yè)生18.7萬元/年。

　　而在哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）《2019-2020學(xué)年本科教學(xué)質(zhì)量報(bào)告》中，哈工大（深圳）首屆本科畢業(yè)生平均年薪就達(dá)到17.08萬元。

　　與往年相比，2020屆畢業(yè)生薪酬還有漲幅。電子科技大學(xué)2020屆本科生初始年薪平均為14.3萬元，較2019屆增加了1.8萬元。

　　南京大學(xué)2019屆本科平均薪酬14.62萬元，碩士16.47萬元，博士17萬元。2020屆本碩博分別比2019屆上漲了0.3萬元、1.81萬元、1.7萬元。

　　時(shí)間再往前倒推5年，南京大學(xué)畢業(yè)生的平均年薪一直在持續(xù)上漲。2016屆被調(diào)查畢業(yè)生的薪酬達(dá)到10.78萬元/年，2017屆為12.75萬元/年，2018屆為14.41萬元/年，2019屆為16.26萬元/年，2020屆為17.83萬元/年。

　　985畢業(yè)生能夠月入過萬，普通高校畢業(yè)生就沒這么樂觀了。

　　各大高校2019屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告發(fā)布時(shí)，北京航空航天大學(xué)本科生平均年薪12.12萬，月薪超過1萬。上海交通大學(xué)本科畢業(yè)生薪資更高一點(diǎn)，平均簽約年薪13.51萬元，月入過萬妥妥的。

　　與此同時(shí)，智聯(lián)招聘2019年的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，七成應(yīng)屆生簽約月薪都不到六千元。BOSS直聘《2019應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》也顯示，企業(yè)為2019年應(yīng)屆生開出的平均招聘薪資為5610元。

　　要知道，月薪上萬，對(duì)不少工作數(shù)年的職場(chǎng)人來說，都是一個(gè)夠不著的數(shù)字。

　　新華社發(fā)布的《2019國(guó)人工資報(bào)告》顯示，受訪者中工作十年月薪過萬的人數(shù)還不足三成。

　　部分真實(shí)

　　頗為魔幻的薪資，讓人質(zhì)疑它的真實(shí)性。

　　平均薪資意味著不少畢業(yè)生其實(shí)是“被平均”了，不少人認(rèn)為中位數(shù)更接近真實(shí)情況。

　　南京大學(xué)2020屆本科畢業(yè)生薪酬均值為14.92萬元/年，中位數(shù)為12.9萬元/年；碩士畢業(yè)生薪酬均值為18.28萬元/年，中位數(shù)為15萬元/年；博士畢業(yè)生薪酬均值為18.7萬元/年，中位數(shù)為15.8萬元/年。無論本碩博，中位數(shù)均低于平均數(shù)。

　　另外，不同院系、專業(yè)之間，薪酬差距其實(shí)比較大。比較典型的如985高校華東師范大學(xué)，2020屆畢業(yè)生就業(yè)的主要去向?yàn)榻逃袠I(yè)，但從學(xué)科門類看，工學(xué)整體薪資水平最高。

　　再者，單純依靠問卷調(diào)查存在局限。缺乏獨(dú)立的第三方薪酬研究機(jī)構(gòu)的印證，高校發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)無法真實(shí)反映整個(gè)畢業(yè)生群體的薪酬?duì)顩r。

　　21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇指出，在反映一�？傮w畢業(yè)生就業(yè)情況的報(bào)告中，把針對(duì)所有畢業(yè)生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和由課題組進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告混在一起，讓人把調(diào)查數(shù)據(jù)誤以為是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是不太嚴(yán)肅的。要真實(shí)反映一校畢業(yè)生的真實(shí)就業(yè)情況，必須有對(duì)每個(gè)畢業(yè)生的跟蹤統(tǒng)計(jì)。

　　南京大學(xué)《2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》通過網(wǎng)絡(luò)問卷完成，最終有效樣本為3709個(gè)。但南京大學(xué)2020屆共有8161名畢業(yè)生，總體就業(yè)率為98.85%。南京大學(xué)在薪酬統(tǒng)計(jì)方面調(diào)查的畢業(yè)生，只約占總畢業(yè)生人數(shù)的45%。

　　在第三方薪酬研究機(jī)構(gòu)中國(guó)薪酬網(wǎng)發(fā)布的《2020中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》中，南京大學(xué)畢業(yè)生平均薪酬為10255元/月，這與南京大學(xué)自主統(tǒng)計(jì)的平均薪酬17.83萬元/年差距明顯。

　　與一些高校問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)來源于畢業(yè)生的反饋不同，第三方薪酬研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)來自企業(yè)的人力資源部門。除薪資水平外，薪資增長(zhǎng)率、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等影響因子，也會(huì)被納入計(jì)算。

　　熊丙奇指出，高校就業(yè)數(shù)據(jù)，不應(yīng)該由高校自身統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、發(fā)布，而要由獨(dú)立的第三方進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、調(diào)查，并跟蹤畢業(yè)生畢業(yè)多年的職業(yè)發(fā)展情況。否則，看好的就業(yè)數(shù)據(jù)，就會(huì)是學(xué)校自娛自樂，還可能誤導(dǎo)學(xué)校辦學(xué)以及有關(guān)教育決策。

　　畢業(yè)生的薪酬為何如此受到重視？其一定程度上反映出就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高校培養(yǎng)質(zhì)量的認(rèn)可度，考生在選擇就讀高校時(shí)亦頗受影響。

　　梁挺福指出，大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量的評(píng)估需要多個(gè)維度解讀，比如畢業(yè)院校層次、學(xué)歷高低、擁有執(zhí)業(yè)資格證書等。然而，薪資是最容易量化的，也是顯性的，像一個(gè)參照物，誰都能看明白。薪資這個(gè)指標(biāo)表面上簡(jiǎn)單粗暴但很有效，更是學(xué)歷、能力、院校等綜合因素考量的總體現(xiàn)。

　　梁挺福認(rèn)為，高校教學(xué)的最基本目標(biāo)，是為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)人才。企業(yè)和社會(huì)對(duì)人才的需求，會(huì)通過供給和薪資來體現(xiàn)。

　　如果培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生學(xué)非所用，畢業(yè)即失業(yè)，那不僅僅說明社會(huì)價(jià)值評(píng)價(jià)存在問題，更能反映出高校人才培養(yǎng)體系出問題。

　　反之，如果一所大學(xué)一直保持著亮眼的就業(yè)率和不錯(cuò)的高薪就業(yè)率，也足以說明是一所能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展而不斷培養(yǎng)社會(huì)急需人才的大學(xué)。