張恒亮:人才期貨、學(xué)業(yè)規(guī)劃與人職匹配的效率問題
2016-12-29 11:44:27中國(guó)教育在線
人才期貨,是相對(duì)于人才現(xiàn)貨而言的,人才現(xiàn)貨是指當(dāng)下在人才市場(chǎng)上求職的各類求職者。這是從人才需求方用人單位角度來(lái)看待自己將要招聘的員工。人才期貨是指滿足用人單位某個(gè)工作崗位未來(lái)需要的待聘員工。從另一角度講,也就是未完成學(xué)業(yè)的各類求學(xué)者。
從人才期貨這一角度來(lái)分析學(xué)生的升學(xué)就業(yè)以及用人單位的招聘問題非常重要。相比于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析,失業(yè)問題都是與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)聯(lián)系在一起,但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不能解決的失業(yè)問題,主要表現(xiàn)形式就是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。意即有人學(xué)業(yè)完成后找不到合適的工作,有用人單位招聘時(shí)找不到合適的人才。如何能有效地解決這一結(jié)構(gòu)性矛盾呢?從人才期貨這一角度來(lái)分析并提出解決方案是可能的。即學(xué)生以人才期貨的身份加入到人才市場(chǎng)中來(lái),根據(jù)自己的學(xué)業(yè)規(guī)劃及未來(lái)的就業(yè)目標(biāo)在人才市場(chǎng)上選擇具體的用人單位和合適的工作崗位;從用人單位角度來(lái)看,實(shí)時(shí)的招聘固然比較方便,但有時(shí)候也存在著找不到合適人才的問題,也需要對(duì)入職員工的繼續(xù)教育和培訓(xùn)問題,那么這個(gè)問題能否在員工入職前得到很好的解決呢?如果從人才和用人單位兩個(gè)方面來(lái)看,大家面臨的共同問題實(shí)質(zhì)上就是人職匹配的效率問題。能夠有效地提高人職匹配的效率么?答案是肯定的。我們可以通過人才期貨這一分析角度來(lái)解決。即通過人才期貨市場(chǎng)的建設(shè),讓人才期貨(學(xué)生)直接也用人單位見面,然后雙向選擇。供求雙方達(dá)成一致意見后,可以簽訂人才期貨合約,即用人單位根據(jù)自身未來(lái)的人才規(guī)劃,確定工作崗位,并對(duì)崗位要求進(jìn)行具體而明確的描述,并把這些崗位要求寫入人才期貨合約。這樣,用人單位就以人才期貨合約的形式提前介入到人才的培養(yǎng)中來(lái),進(jìn)而確保高效率地找到合適的人才;學(xué)生以人才期貨合約的方式,提前找到合適的用人單位和工作崗位,進(jìn)而全力以赴地投入到日常學(xué)習(xí)中去,而不再擔(dān)心畢業(yè)后的就業(yè)問題。如此以來(lái),就可以最大限度地提高人職匹配的效率。
顯而易見,人才期貨概念的提出和運(yùn)用,實(shí)際上與學(xué)業(yè)規(guī)劃是一脈相承的,學(xué)業(yè)規(guī)劃的目的也在于提高求學(xué)者的職業(yè)或事業(yè)的發(fā)展效率,即以最小的投入獲得合適的工作崗位,并實(shí)現(xiàn)人生的可持續(xù)發(fā)展。如果我們從供求雙方和角度來(lái)看,就會(huì)發(fā)現(xiàn),學(xué)業(yè)規(guī)劃其實(shí)也就是從根本上提高了人職匹配的效率,當(dāng)然再加上人才期貨市場(chǎng)的運(yùn)用,就可以完整地解決好人職匹配的效率問題。
這也就是說,學(xué)業(yè)規(guī)劃理論的廣泛運(yùn)用可以從根本上解決長(zhǎng)期存在于人類社會(huì)中人職匹配的效率問題。從而在大大地提高個(gè)人發(fā)展效率的同時(shí),也極大的推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率和效益的提高。
。◤埡懔 作者系我國(guó)學(xué)業(yè)規(guī)劃與升學(xué)決策研究專家 、成都明略學(xué)業(yè)規(guī)劃研究院首席專家)