歲末離職高峰期 應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽還是堅(jiān)守

　　做事沒(méi)有恒心，吃不了苦，工作幾個(gè)月便跳槽，這似乎是很多人對(duì)如今高校畢業(yè)生的印象。年底了，2014年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生們從事工作也已有一段時(shí)日。筆者隨機(jī)訪問(wèn)了省內(nèi)幾所高校的27位畢業(yè)生，有15人從事工作至今沒(méi)有調(diào)換過(guò)單位并近期沒(méi)有跳槽意向，有3人目前有跳槽意向，有8人已經(jīng)換過(guò)一次工作，有一人參加工作一年半，已經(jīng)換了三份工作。

　　和這些初入職場(chǎng)的畢業(yè)生聊天中，筆者發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生們?cè)诔跞肼殨r(shí)，多抱著多學(xué)習(xí)提升自我，遇難堅(jiān)持的心態(tài)。

　　黃桐(機(jī)械設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè))

　　工作一年半，跳槽2次

　　黃桐是今年應(yīng)屆畢業(yè)生中入職時(shí)間較早的，在大三暑假入職，至今已有一年半的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　黃桐跳槽過(guò)2次，每份工作的性質(zhì)都不同。

　　第一份工作是在大三暑假時(shí)，有點(diǎn)神秘：以“顧客”身份幫助企業(yè)總部暗訪各地分部的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

　　這份工作有如私家偵探，通過(guò)與分部員工交流，觀察，以及隱秘地拍攝下視頻記錄，將涉及員工服務(wù)方面的信息反饋給客戶(hù)。

　　在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，黃桐上崗，在工作的6個(gè)月內(nèi)跑遍了大半個(gè)浙江。看去是私家偵探的“酷”，實(shí)則也有勞累。“一次我去衢州調(diào)查，早上7點(diǎn)左右起來(lái)，需要踩點(diǎn)調(diào)查的地方多，我從早上起來(lái)一直到晚上9點(diǎn)鐘結(jié)束工作。這一路，都是自己走路的。”回到家，已是深夜，還要整理視頻資料。這樣的勞累長(zhǎng)期積累，使得黃桐有了放棄念頭。

　　黃桐說(shuō)，這份工作帶給自己的是特殊體驗(yàn)，在調(diào)查過(guò)程中，有遇上各色各樣的社會(huì)人群：幫自己帶路、找好旅店的熱心殘疾人……這些，都是自己的經(jīng)歷和財(cái)富。

　　今年8月，黃桐來(lái)到一家彈簧廠工作。工作時(shí)間并不長(zhǎng)，只維持了一個(gè)半月。黃桐在企業(yè)的市場(chǎng)部工作，負(fù)責(zé)將客戶(hù)的訂單下到車(chē)間，催員工按時(shí)發(fā)貨等。“工作不累，但覺(jué)得企業(yè)只是純粹代加工，員工的積極性也不高。”希望找個(gè)更有發(fā)展前景，能提升自我的工作的黃桐在今年9月再次換工作，來(lái)到了如今的一家生產(chǎn)模具的企業(yè)，負(fù)責(zé)設(shè)備操作和設(shè)計(jì)。

　　黃桐笑說(shuō)，自己目前的單位是“小作坊”，自己是“朝九晚九”工作的被剝削階級(jí)。“連單休都沒(méi)有，晚飯剛一解決又一屁股坐下工作。”即便繁忙，黃桐也打算繼續(xù)工作下去，暫不換崗：“這和我專(zhuān)業(yè)相關(guān)的，在這家企業(yè)，能學(xué)到技術(shù)。”

　　夏琴(廣播電視新聞專(zhuān)業(yè))

　　工作半年，為是否換工作猶豫中

　　夏琴算是現(xiàn)在處于對(duì)職業(yè)迷茫階段的應(yīng)屆畢業(yè)生代表：現(xiàn)有工作不是自己的興趣所在，盡管經(jīng)過(guò)了半年的適應(yīng)學(xué)習(xí)，應(yīng)對(duì)起來(lái)還是有難度，卻又不知道自己應(yīng)該從事什么工作。

　　回想自己半年來(lái)的工作經(jīng)歷，夏琴感嘆：“太匆忙了。”

　　夏琴?gòu)氖碌氖遣删幑ぷ�。由于自己的�?xiě)作能力、邏輯構(gòu)思能力等不足，從事起工作不輕松，工作效率低。“自己的基礎(chǔ)弱，又對(duì)工作的興趣不足，使得自覺(jué)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性不夠。逼著自己去學(xué)習(xí)了解，工作心態(tài)已不夠輕松愉快了，退縮放棄的想法愈多。”

　　采編工作需要接觸了解大量的及時(shí)訊息，而這并不是夏琴的興趣和習(xí)慣所在。擁有厚實(shí)的文學(xué)功底，寫(xiě)出的稿子才能更高質(zhì)，然而這需要長(zhǎng)期的閱讀和文學(xué)積累，夏琴認(rèn)為自己能力還不夠，又由于工作效率低使得工作更加忙碌，學(xué)習(xí)時(shí)間緊巴巴。

　　夏琴的狀況和黃桐的有些相似：心里有些疲倦，對(duì)工作積極性下降。是否換工作？從事另一行？選擇疑惑一直在夏琴心中。

　　“我或許再堅(jiān)持吧，學(xué)習(xí)提升自己后，或許能改善目前的狀況。也或許，真的會(huì)還另一工作。當(dāng)把自己真正想從事的工作確定下來(lái)后，我會(huì)努力的。”夏琴說(shuō)。

　　璐子(人力資源管理專(zhuān)業(yè))

　　已在現(xiàn)崗位奮斗2年

　　璐子在2013年大專(zhuān)畢業(yè)，經(jīng)過(guò)了3年的學(xué)習(xí)后，選擇了目前看去和專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口的助理兼信息員，在崗位上工作至今。

　　璐子說(shuō)當(dāng)初選擇這份工作是“它恰好出現(xiàn)了，賺些零花錢(qián)。”沒(méi)有經(jīng)過(guò)太大的考慮和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。

　　公司為建筑設(shè)備生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)，璐子在公司辦事處，辦事處規(guī)模小，包括她在內(nèi)只有3名員工。

　　在單位做了4個(gè)月左右的行政助理后，璐子也加入到單位的“銷(xiāo)售”行列。工作內(nèi)容是跑遍杭州市區(qū)的建筑設(shè)計(jì)院，推銷(xiāo)單位產(chǎn)品。

　　“我在網(wǎng)上查搜到設(shè)計(jì)院信息后，經(jīng)過(guò)事先電話(huà)聯(lián)系后，跑到設(shè)計(jì)院發(fā)送名片、單位產(chǎn)品手冊(cè)。網(wǎng)上來(lái)源是一方面，有時(shí)會(huì)跑到工地上觀察工地簡(jiǎn)介，在簡(jiǎn)介中找到相關(guān)設(shè)計(jì)院信息，再去設(shè)計(jì)院進(jìn)行業(yè)務(wù)推銷(xiāo)。”

　　每天在外各處奔走，璐子曾遇到客戶(hù)“各種刁難”，“有時(shí)問(wèn)題專(zhuān)業(yè)性太強(qiáng)，答不上來(lái)，我會(huì)臉紅焦急。”推銷(xiāo)談業(yè)務(wù)除了熟悉自己的產(chǎn)品服務(wù)外，還需要膽識(shí)和溝通技巧。

　　璐子說(shuō)，碰壁多了自己有想過(guò)放棄，“覺(jué)得自己墨水還不夠啊。”單位雖小，只有3名員工，卻也讓人體會(huì)到更深的團(tuán)隊(duì)情誼。隊(duì)友們勸說(shuō)璐子留下繼續(xù)工作。“他們勸我，我也舍不得就這么離開(kāi)。換另一個(gè)崗位需要自己重新學(xué)習(xí)。”璐子說(shuō)，隊(duì)友的情誼還有自己已打下的基礎(chǔ)，讓自己決定繼續(xù)提升自己，在現(xiàn)有崗位上努力。閱讀建筑師相關(guān)書(shū)籍，學(xué)習(xí)CAD制圖，璐子期待自己能在現(xiàn)有行業(yè)獲得新發(fā)展。

　　近7成職場(chǎng)新人至今仍在原崗位，擇業(yè)多看重工作前景

　　這次筆者走訪的27位高校畢業(yè)生以2014年應(yīng)屆畢業(yè)生為主，來(lái)自人力資源管理、金融、機(jī)械設(shè)計(jì)、廣播電視新聞等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，參加工作時(shí)間最長(zhǎng)的為2年。

　　在采訪中，近7成受訪者表示入職后未調(diào)換過(guò)工作崗位，近期也沒(méi)有跳槽意向。在這些受訪者中，部分剛?cè)肼殨r(shí)是從單位基層做起，在熟悉了單位基層業(yè)務(wù)、經(jīng)過(guò)歷練后再回歸管理層。有些目前的工資僅夠房租等生活開(kāi)銷(xiāo)，收入水平低于當(dāng)?shù)仄骄�收入。在工作中，也有遇上因自己能力不足、�?yīng)對(duì)工作有一定難度，時(shí)有加班、工作強(qiáng)度大，遠(yuǎn)離父母獨(dú)自打拼等狀況。為什么繼續(xù)堅(jiān)持在原崗位？有的表示已對(duì)現(xiàn)有崗位已有所了解，當(dāng)過(guò)了磨合期并經(jīng)過(guò)自我提升后，終能對(duì)工作得心應(yīng)手，而中途換崗位意味著還得重新學(xué)習(xí)。有的表示現(xiàn)有工作的發(fā)展前景吸引自己。

　　在采訪中，有8人換過(guò)工作。換工作的理由多樣：工作強(qiáng)度大，自己身心較疲憊，想換另一個(gè)較輕松的工作；現(xiàn)有工作的發(fā)展前景小，不利于自己進(jìn)一步提升；在嘗試過(guò)后，發(fā)現(xiàn)自己的興趣在別處，因而想追求自己的夢(mèng)想。

　　將工資薪酬放在首位考慮因素的占比較少，而工作發(fā)展前景、能否在工作中不斷提升自我是受訪者考慮最多的。另外，就業(yè)單位的人際氛圍是否輕松和睦，員工加班情況等影響工作心態(tài)的，也是大家較關(guān)注的。