江蘇養(yǎng)老保險可省內漫游 省級統(tǒng)籌實現五統(tǒng)一

　　摘要：各預算單位完成年度基本養(yǎng)老保險基金預算的，其預算內的收支缺口，省綜合考慮省級統(tǒng)籌調劑金運行及結余情況、各地上繳調劑金情況和工作績效等因素給予適當補助，其余由地方適當動用當地歷年基本養(yǎng)老保險基金結余、財政資金配套補助予以解決。

　　據中國之聲《央廣新聞》16時47分報道，江蘇省日前印發(fā)了江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見，從2010年1月1號起，養(yǎng)老保險將可以在江蘇省范圍內漫游，人走，養(yǎng)老保險跟著走。

　　各地養(yǎng)老保險繳費標準不統(tǒng)一，退休待遇有高有低，為保護本地養(yǎng)老保險基金不流失，江蘇各地都對養(yǎng)老保險的跨地區(qū)轉移接續(xù)設置了“門檻”。南京的“門檻”是：省內參保人員流動到南京市就業(yè)，距法定退休年齡5年以上，且在南京市連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿5年以上的，可辦理養(yǎng)老保險轉接手續(xù)。而外省流動來的非本市戶籍人員，則需繳滿10年以上。距法定退休年齡不足5年的參保人員原則上不能轉移。

　　新出臺的《實施意見》提出，江蘇省養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的主要目標是“五統(tǒng)一”，即在全省范圍內實現統(tǒng)一制度政策、統(tǒng)一繳費標準、統(tǒng)一支付項目、統(tǒng)一計發(fā)辦法、統(tǒng)一管理規(guī)程，建立基本養(yǎng)老保險基金省級預算管理制度，在實施省級預算管理和統(tǒng)籌調劑基金基礎上，逐步提高省級統(tǒng)籌水平。

　　也就是說，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度和政策由省制定，各市、縣(市)不得自行制定，各類企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例將全省統(tǒng)一，職工個人繼續(xù)按本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費，其中個體工商戶的雇工個人繳納8%，個體工商戶主為其繳納12%。

　　《實施意見》要求建立基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基金保障機制，省級統(tǒng)籌調劑金每年年初暫按各地上年度用人單位和個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員等參保人員的繳費工資總額1.5%提取，今后根據基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實際需要適時調整。各預算單位完成年度基本養(yǎng)老保險基金預算的，其預算內的收支缺口，省綜合考慮省級統(tǒng)籌調劑金運行及結余情況、各地上繳調劑金情況和工作績效等因素給予適當補助，其余由地方適當動用當地歷年基本養(yǎng)老保險基金結余、財政資金配套補助予以解決。