促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)研討會(huì)啟動(dòng)

　　摘要：這次的研討會(huì)上，嘉賓們也紛紛就此表達(dá)了自己的意見。從高校生普遍對(duì)自己能力認(rèn)識(shí)不清，缺乏明確職業(yè)規(guī)劃和工作地點(diǎn)的過分集中等近幾年來最突出的群體現(xiàn)象。

　　從曾經(jīng)的天之驕子到現(xiàn)在的失業(yè)大軍，中國大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)在32年間產(chǎn)生了天翻覆地的變化。畢業(yè)分配制度的取消讓畢業(yè)生與用人單位之間的關(guān)系越來越市場(chǎng)化，雙向自由選擇也與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)。根據(jù)人社部最新數(shù)據(jù)，2009年我國一共有611萬大學(xué)畢業(yè)生，其中除了國家計(jì)劃招收的30萬研究生以外，還有九成的大學(xué)生都將要共同面臨找工作問題。8月18-19日，由知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)組織，在大連舉辦了一場(chǎng)名為"結(jié)伴英才共贏未來"的促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)研討會(huì)，并特別邀請(qǐng)了東軟、簡(jiǎn)柏特等多家知名企業(yè)與高校老師共同研討，商討大學(xué)生就業(yè)工作中的合作與發(fā)展前景。

　　作為產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢(shì)人才，大學(xué)生們具備教育背景和學(xué)習(xí)能力上的諸多優(yōu)勢(shì)，然而近年來大學(xué)生就業(yè)問題卻越來越嚴(yán)重。在這次的研討會(huì)上，嘉賓們也紛紛就此表達(dá)了自己的意見。從高校生普遍對(duì)自己能力認(rèn)識(shí)不清，缺乏明確職業(yè)規(guī)劃和工作地點(diǎn)的過分集中等近幾年來最突出的群體現(xiàn)象，透過問題尋求合作解決之道，由企業(yè)HR專家提供職業(yè)指導(dǎo)，而高校老師也將其作為教育中的參考問題，在學(xué)校生活中系統(tǒng)的引導(dǎo)學(xué)生順利邁進(jìn)社會(huì)關(guān)。企業(yè)與學(xué)校也首度以面對(duì)面的方式一起發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，會(huì)場(chǎng)氣氛十分融洽。

　　招聘網(wǎng)站作為溝通企業(yè)與求職者之間的橋梁，如何充分發(fā)揮自身信息平臺(tái)與媒介的作用，既準(zhǔn)確了解企業(yè)需求，又明確為求職者提供方向這個(gè)問題成為了研討會(huì)的熱門議題。發(fā)達(dá)地區(qū)與中西部地區(qū)的企業(yè)代表和高校教師紛紛就畢業(yè)生地域流向的集中問題發(fā)表了自己的意見。代表們希望招聘網(wǎng)站可以承擔(dān)這個(gè)信息傳遞者的角色，引導(dǎo)學(xué)生們找準(zhǔn)自己的定位，明確需求，而不是一味盲目的往大城市求職。由于學(xué)校的教育和企業(yè)工作之間往往存在空白地帶，因此初出茅廬的大學(xué)生很難自己尋求到適當(dāng)?shù)亩ㄎ�。非常需要一個(gè)良好的溝通者隨時(shí)為雙方傳遞信息，避免信息脫節(jié)。

　　招聘網(wǎng)站一方面作為企業(yè)的代理人，將企業(yè)信息整合推廣到自己的平臺(tái)上，擴(kuò)大企業(yè)選人范圍；另一方面為求職者提供方向，構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確的將人才與職位進(jìn)行匹配，從而增加求職成功率。這就以橋梁形式將原本的單向聯(lián)系擴(kuò)展為了雙向溝通。為了更加高效的為企業(yè)與求職者提供雙向選擇空間，中華英才網(wǎng)也將廣泛聽取企業(yè)與高校的意見和建議，將自己的服務(wù)上升至更加完善，從而更好的為招聘方和求職方協(xié)同服務(wù)。