如何支付延長工作時間的工資報酬
來源：中國律師網(wǎng) 2009-08-26 20:38:16
如何支付延長工作時間的工資報酬?
我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定：
在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，進行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資;確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的200%發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應(yīng)得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100%發(fā)給加班工資。
在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100%發(fā)給;實行計件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計件工資，不發(fā)加班工資。
生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。
職工加班加點后補休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準將加點工時累計發(fā)給加班工資。
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