武漢科技大學管理學院專業(yè)介紹

　　武漢科技大學管理學院1980年開始創(chuàng)建。現(xiàn)擁有管理科學與工程、工商管理2個一級學科碩士學位授予權(quán)，管理科學與工程、企業(yè)管理、會計學、旅游管理、技術(shù)經(jīng)濟及管理5個碩士學位授權(quán)專業(yè)，項目管理、工業(yè)工程2個工程碩士學位授權(quán)領(lǐng)域；工商管理、人力資源管理、市場營銷、會計學、財務(wù)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、工程管理8個本科專業(yè)以及國際工商管理特色本科專業(yè)。學院擁有“管理科學與工程”省級重點學科、“湖北產(chǎn)業(yè)政策與管理研究中心”省級人文社科重點研究基地、“工商管理”省級品牌專業(yè)和MBA教育中心；學院現(xiàn)有在校本科生2448人，碩士研究生184人，工程碩士215人。

　　?學院堅持以學科建設(shè)為龍頭，高度重視師資隊伍建設(shè)和科學研究，著力打造一支教學水平高、科研能力強、知識和年齡結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍。學院現(xiàn)有專任教師121人，其中教授和副教授48人，有博士學位32人，全國優(yōu)秀教師1人。近年來，學院教師主持國家自然科學基金、國家社會科學基金項目3項，教育部社科規(guī)劃基金、湖北省自然科學基金、湖北省社會科學基金等省部級科研項目15項，SCI、EI、ISTP三大檢索及人大復印資料全文轉(zhuǎn)載論文60多篇，CSSCI期刊論文85篇，出版學術(shù)專著13部，教材15部，其中2部入選國家十一五規(guī)劃教材，獲湖北省社會科學優(yōu)秀成果獎3項。

　　?學院積極開展對外學術(shù)交流和科研合作，與武漢鋼鐵集團公司、湘潭鋼鐵集團公司、廣州恒大集團有限公司、山西海鑫鋼鐵公司、攀枝花鋼鐵集團公司等國內(nèi)大中型企業(yè)建立了密切的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

　　?學院發(fā)揚“協(xié)作、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的精神，始終把人才培養(yǎng)質(zhì)量放在首位，著力培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實、實踐能力強、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新精神的管理人才。近年來，學院學生先后在全國及湖北省競賽中獲得獎項200多項，其中，獲得全國“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽金、銀、銅獎8項，課外科技作品競賽全國三等獎1項。歷屆畢業(yè)生思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，為地方經(jīng)濟、社會發(fā)展作出了積極的貢獻，獲得廣泛好評。

　　信息管理與信息系統(tǒng)

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，具有較高綜合素質(zhì)，德、智、體等方面全面發(fā)展，具有現(xiàn)代管理學理論基礎(chǔ)和信息科學技術(shù)的知識與應(yīng)用能力，系統(tǒng)掌握信息管理的基本理論與技能和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計方法，能在工商企業(yè)、金融機構(gòu)、國家各級管理部門、科研單位和信息機構(gòu)從事信息管理的應(yīng)用型人才。

　　主要課程：管理學原理、會計學原理、經(jīng)濟學、市場營銷學、電子商務(wù)概論、信息資源管理、程序設(shè)計基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法分析、Java程序設(shè)計、數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用、計算機網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)資源計劃（ERP）、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計等。

　　工商管理

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，有較高思想素質(zhì)，具備經(jīng)濟管理相關(guān)的綜合知識，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型管理人才。

　　主要課程：管理學原理、經(jīng)濟學、會計學原理、統(tǒng)計學原理、市場營銷學、經(jīng)濟法、管理信息系統(tǒng)、財務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)與運作管理、組織行為學、運籌學。

　　市場營銷

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體等方面全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在各類企事業(yè)單位、政府部門、教學及研究咨詢機構(gòu)從事市場營銷、管理、教學及科研等方面工作的具有創(chuàng)新精神和實用技能的高級專門人才。

　　主要課程：市場營銷學、管理學、經(jīng)濟學、會計學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟法、財務(wù)管理、管理信息系統(tǒng)、市場調(diào)研、消費者行為學、商務(wù)談判、電子商務(wù)概論、國際市場營銷學、國際貿(mào)易、銷售管理、物流與供應(yīng)鏈管理、網(wǎng)絡(luò)營銷、國際商務(wù)、客戶關(guān)系管理等。

　　會計學

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體等方面全面發(fā)展的素質(zhì)高、能力強、富有求實創(chuàng)新精神、能夠運用現(xiàn)代理財技術(shù)和手段，為社會主義市場經(jīng)濟下的各經(jīng)濟主體包括各類企事業(yè)單位、經(jīng)濟管理部門、高校、理論研究部門等進行會計的實務(wù)與管理或理論研究的財務(wù)會計專門人才。

　　主要課程：會計學原理、中級財務(wù)會計、成本會計學、管理會計學、財務(wù)管理、高級會計學、會計制度設(shè)計、會計信息系統(tǒng)、審計學、管理信息系統(tǒng)、財務(wù)分析、經(jīng)濟學、經(jīng)濟法等。

　　電子商務(wù)

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有扎實的經(jīng)濟與管理理論基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代信息科學技術(shù)方法與手段，能熟練運用現(xiàn)代商務(wù)技術(shù)、信息技術(shù)與現(xiàn)代營銷與管理方法，能適應(yīng)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展需要，在各類企業(yè)、事業(yè)單位及政府機構(gòu)從事現(xiàn)代電子商務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計與管理的復合型人才。

　　主要課程：管理學原理、會計學原理、經(jīng)濟學、市場營銷學、電子商務(wù)概論、物流與供應(yīng)鏈管理、網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)上支付與電子銀行、客戶關(guān)系管理、企業(yè)資源計劃（ERP）、網(wǎng)頁設(shè)計、電子商務(wù)系統(tǒng)分析與設(shè)計、數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用、Java程序設(shè)計等。

　　財務(wù)管理

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體等方面全面發(fā)展的素質(zhì)高、能力強、富有求實創(chuàng)新精神、能夠運用現(xiàn)代理財技術(shù)和手段，為社會主義市場經(jīng)濟下的各經(jīng)濟主體包括各類企事業(yè)單位、經(jīng)濟管理部門、高校、理論研究部門等進行科學理財?shù)膶崉?wù)或理論研究的財務(wù)管理專門人才。

　　主要課程：會計學原理、財務(wù)學原理、管理會計學、財務(wù)管理、證券投資學、資本運營學、高級財務(wù)管理、財務(wù)分析、管理統(tǒng)計學、管理學原理、經(jīng)濟法、經(jīng)濟學等。

　　工程管理

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和人類可持續(xù)發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具備土木工程技術(shù)及與工程管理相關(guān)的管理、經(jīng)濟和法律等基本知識，掌握現(xiàn)代管理科學的理論、方法和手段，能在國內(nèi)外工程建設(shè)領(lǐng)域從事項目決策和全過程管理的高級管理人才。

　　主要課程：工程機構(gòu)、建筑施工、微觀經(jīng)濟學、工程經(jīng)濟學、管理學、會計學原理、建筑工程概預算、經(jīng)濟法、工程項目管理（一）

　　模塊一（投資與造價管理）：項目投資與融資、安裝工程概預算、市政工程概預算、裝飾工程概預算、工程造價控制等。

　　模塊二（工程項目管理）：工程項目管理（二）、工程合同管理、工程項目成本管理、工程項目進度控制、工程項目安全質(zhì)量管理等。

　　人力資源管理

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義經(jīng)濟社會發(fā)展需要，德、智、體、美等方面全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及相關(guān)工作的專門人才。

　　主要課程：管理學原理、經(jīng)濟學、會計學原理、財務(wù)管理學、市場營銷學、管理統(tǒng)計學、管理信息系統(tǒng)、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理概論、人員測評理論與方法、崗位研究、培訓管理、薪酬管理、績效管理、勞動法與勞動爭議處理等。