報考指導(dǎo)：到底哪些文科專業(yè)好就業(yè)

    讀文科好不好？這似乎是一個爭論已久的話題，許多選擇了文科的學(xué)生和家長都認(rèn)為：文科專業(yè)好，收入高，社會地位好，工作輕松體面。因此文科專業(yè)每年高考時填報的人數(shù)不少，錄取的分?jǐn)?shù)也挺高。由于好招生，開設(shè)文科專業(yè)的成本又相對較低，于是出現(xiàn)了大多院校都開設(shè)文科專業(yè)的現(xiàn)象。

   文科專業(yè)的名字聽起來確實(shí)誘人：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律、工商管理、新聞學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易……畢業(yè)后，經(jīng)濟(jì)金融的到銀行，工商管理的到工商局和大企業(yè)，法學(xué)的當(dāng)律師，新聞的做記者，國貿(mào)的搞外貿(mào)……哪一個不是響當(dāng)當(dāng)?shù)模?/P>

   不過，事實(shí)勝于雄辯，讓我們先來看一些新聞報道：

   新聞1：中國人事部近日在其官方網(wǎng)站發(fā)布了《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)接收及2006年需求情況調(diào)查分析》。調(diào)查顯示，近3年來的全國高校畢業(yè)生就業(yè)情況比較，工科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率最高，其次是理科，文科最低。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、行政管理等文科專業(yè)持續(xù)走低。

   新聞2：針對是什么造成當(dāng)前文科大學(xué)生就業(yè)相對困難這一問題，北京師范大學(xué)張網(wǎng)成博士談了自己的看法：“我國目前正處在快速工業(yè)化時期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當(dāng)多的企業(yè)越來越重視技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng)新，對理工科畢業(yè)生的需求維持著相當(dāng)高的增長趨勢是情理之中的事。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來超過了第二產(chǎn)業(yè)，但對高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒有同比增長，加上像計算機(jī)、電信這樣快速增長的第三產(chǎn)業(yè)對理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制�！�

   不僅是中國，事實(shí)上絕大多數(shù)國家都更偏重理工科人才。原因在于，理科學(xué)生就業(yè)后對于社會的作用往往是看得見的，他們進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)，創(chuàng)造物質(zhì)財富，可以量化。而文科畢業(yè)生的傳統(tǒng)使命是管理社會、傳承文化與價值、塑造時代精神，為人們的生活和社會的運(yùn)轉(zhuǎn)提供知識資源和人力資源，盡管他們的作用也不可或缺，但其功用卻很難量化和累計，因此他們的工作經(jīng)常被看成是可有可無的。

   仿佛一盆冷水兜頭而下，難道，文科生前途真的不容樂觀？

   不要著急，本著先抑后揚(yáng)的原則，我們再來看看一些新聞：

   新聞3：文科類學(xué)生雖然相對應(yīng)用面較窄，但“萬金油”的情況十分明顯，這無形之中擴(kuò)大了就業(yè)面，而善于溝通、善于交際的優(yōu)點(diǎn)也讓他們在職場中如魚得水。

   新聞4：眾多企業(yè)的人力資源部表示：歡迎綜合素質(zhì)高的文科生。輔修了如計算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、管理、設(shè)計、第二外語等方面課程，綜合素質(zhì)高的文科生，就業(yè)競爭力是很強(qiáng)的。

   分析之后，接著要做的自然是指導(dǎo)工作了，哪些文科專業(yè)好就業(yè)呢？且讓我們慢慢來看。
 
    一“語”破天機(jī)

   “語”乃語言類專業(yè)，包括中文類的漢語言文學(xué)、新聞、文秘等，還包括外語類的一些語種。

    中文類的入選是理所當(dāng)然的。因?yàn)樗�的�?yīng)用面實(shí)在太廣了，沒有哪一行哪一個公司不需要秘書類和宣傳類人才，所以，中文類專業(yè)雖然平平無奇，多年來卻能夠長踞人才市場需求榜前列。

   漢語言文學(xué)：最悠久最普遍的“萬金油”專業(yè)，可做秘書，可做行政，可做宣傳，可做教師，還可做廣告、出版、營銷等，真是道路多多。選這個專業(yè)的話，要具備就業(yè)競爭力，最好有一些特長。

   例如寫作，不要以為學(xué)中文的就會寫，這里的寫作指的是出眾的寫作能力，妙筆生花類型的，這樣才能做好領(lǐng)導(dǎo)的筆桿子、代言人，才能成為出色的記者和編輯。例如計算機(jī)，在很多小型單位，并沒有專業(yè)的計算機(jī)維護(hù)人員，電腦出了問題就手足無措，一點(diǎn)點(diǎn)小問題也要到外面請人來弄，費(fèi)時費(fèi)錢，如果有一個能兼電腦維護(hù)員的行政人員，何樂而不為？例如體育文藝，這是文化活動的重要內(nèi)容，現(xiàn)在許多有實(shí)力的單位很重視形象工程，它們愿意投入大量的金錢來贏得一些比賽的榮譽(yù)，以求展示風(fēng)采，如果你擅打球、能歌舞，那么，恭喜你，努力發(fā)揚(yáng)吧。例如書法、繪畫，一手漂亮的毛筆字書寫的歡迎條幅，一版生動的宣傳畫，都可以起到非常好的宣傳效果。
 
   文秘：這類專業(yè)比較受中小企業(yè)的歡迎，相對于中文、新聞專業(yè)，文秘專業(yè)的就業(yè)針對性無疑要強(qiáng)得多，于是在課程設(shè)置上，就有很多專業(yè)性很強(qiáng)的內(nèi)容。如會議管理、辦公自動化、秘書禮儀、財務(wù)管理、文書與檔案管理等，一些學(xué)校甚至把點(diǎn)菜、采購都詳細(xì)列入教學(xué)計劃當(dāng)中，把秘書實(shí)務(wù)中的所有內(nèi)容都教授到位。這樣一來，與中文和新聞比較，文秘專業(yè)的畢業(yè)生，更像一個多面手，樣樣都通，樣樣都行，對于善于節(jié)省人力資源的中小企業(yè)來說，選擇文秘類專業(yè)的畢業(yè)生，就像選擇了一個好管家。
 
    外語：外語類專業(yè)的入選是當(dāng)仁不讓的。外語一直以來都是比較紅火的專業(yè)，招生就業(yè)兩旺。隨著我國開放程度的提高，無論是翻譯業(yè)還是外語教育，都迅猛發(fā)展。

    外事部門需要外語人才，幾乎每個縣級以上的政府部門都設(shè)有外事辦，而且隨著對外交流的日益增強(qiáng)，外語人才的需求量也自然上升。為了招商引資，各地方都爭相建設(shè)開發(fā)區(qū)，形成了一股不可阻擋的大潮，于是，開發(fā)區(qū)也成為外語人才的招納重鎮(zhèn)。

    外貿(mào)公司需要外語人才。除了傳統(tǒng)的國有外貿(mào)公司外，在中國逐步融入WTO的過程中，還涌現(xiàn)出大量的民營外貿(mào)企業(yè)，都做得風(fēng)生水起，還有許多生產(chǎn)型公司爭相拓展海外市場，為此也設(shè)立了對外部門，外語人才自然暢銷不衰。

    教育業(yè)需要外語�！叭�民學(xué)外語”是中國的特色，外語從娃娃抓到成人。一方面，外語教育普及低齡化，許多中小學(xué)甚至幼兒園都實(shí)行雙語教育，外語教師需求量強(qiáng)勁。另一方面，外語地位不可動搖，從大學(xué)學(xué)位證與四六級掛鉤到職稱評定設(shè)定職稱外語考試，中國人的一生都無法脫離外語。加上外語輔導(dǎo)班大量開設(shè)，對外語教師的需求量只增不減。

    出版業(yè)需要外語。作為教育的必需品，外語教材、輔導(dǎo)書籍雜志大量出版，同時，文化事業(yè)的繁榮促使了大量外國暢銷書的引入，《哈里"波特》長盛不衰，《誰動了我的奶酪》《郵差弗瑞德》銷量狂野，因而出版社、雜志社的外語編輯也日漸增多。

    旅游業(yè)需要外語。神秘古老的中國，吸引了眾多的外國觀光客，博大精深的中國文化，需要翻譯人才向外賓介紹解說，外語人才做導(dǎo)游，恰逢其時。

    至于外語語種的選擇，因地區(qū)而異，英語基本上放之全國而皆準(zhǔn)，總體上較紅，東北地區(qū)的日語、韓語、俄語，都很受歡迎，華北地區(qū)的德語、法語、日語需求量較大，華南地區(qū)的日語、東盟小語種都很有市場。一句話：外語語種要根據(jù)地域的經(jīng)濟(jì)政治合作發(fā)展來選擇。至于一些如阿拉伯語等非常稀有的小語種，因?yàn)檎猩�人�?shù)極少，有著穩(wěn)定的供求渠道，就業(yè)亦是無憂的。
                         
    管理天下行

   下面將向大家推薦一些比較實(shí)用、技術(shù)含量高的管理類專業(yè)。

    旅游管理：這個專業(yè)開辦時間比較長，開設(shè)的院校也很多，多年來似乎一直處于不溫不火的中庸?fàn)顟B(tài)，但它的就業(yè)確實(shí)不錯，尤其是2000年以后。吃、喝、玩、樂乃人生四大樂事，在溫飽奔小康之后，吃喝不愁，就想玩樂了。因此旅游業(yè)發(fā)展蓬蓬勃勃，許多家庭將旅游列入生活計劃，許多單位將旅游作為一項(xiàng)福利長期施行。因?yàn)檫@是一項(xiàng)綠色經(jīng)濟(jì)，政府也大力支持。而且中國地大物博，發(fā)展旅游業(yè)得天獨(dú)厚，各個地方每年都能夠開發(fā)出許多新景點(diǎn)，旅游資源可謂取之不盡。

    于是，旅行社群雄競起，在這里，旅游管理可兩用，一用為導(dǎo)游，二用為管理。

    由于游客的空前增多，對導(dǎo)游需求量極大，而由于現(xiàn)行的旅游中默認(rèn)的購物環(huán)節(jié)實(shí)行導(dǎo)游回報制，報酬非常豐厚，甚至于一些口才出眾的非專業(yè)人才都試圖入行。不過，旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，作為專業(yè)人才，精通導(dǎo)游服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量高，而且持有導(dǎo)游證，競爭力優(yōu)勢明顯。

    在管理上，為了爭奪客源市場，旅行社之間互拼線路策劃，拼價格謀算，拼服務(wù)質(zhì)量，拼公關(guān)能力，拼管理效益等，這些比拼都需要專業(yè)的旅游人才來做。

    另一方面，各個風(fēng)景區(qū)也需要大量的旅游管理人才。它們需要為自身進(jìn)行宣傳推介，吸引游客，合理策劃定位，打出品牌，還需要搞好旅游服務(wù)，建立好口碑。在這里，順便提一下酒店管理專業(yè)，這是一個高職類專業(yè)。作為旅游的配套設(shè)施中的重要一環(huán)，備受注重質(zhì)量的旅行社和游客重視。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面內(nèi)容，是星級酒店不可缺少的人才，就業(yè)率一向都比較高。

    學(xué)旅游管理的人，要性格大方、頭腦鎮(zhèn)定、思維縝密。
 
    檔案管理：大概在五年前，這還是一個冷專業(yè)，就業(yè)不佳。不過，三十年河?xùn)|，三十年河西，在1996年《中華人民共和國檔案法》修訂案實(shí)施后，國家加大了對檔案事業(yè)的管理力度，強(qiáng)制性要求各政府機(jī)關(guān)企事業(yè)單位做到檔案規(guī)范化管理，同時，通過大力宣傳，各個單位都開始意識到檔案的重要作用，開始重視檔案管理。經(jīng)過幾年的整頓和宣傳，檔案工作大約在2000年左右迎來了發(fā)展的春天。

    檔案管理其實(shí)是一個文理兼招的專業(yè)，從內(nèi)容上來說，除了檔案的基本管理內(nèi)容外，還學(xué)習(xí)屬于高級管理的檔案編研、屬于現(xiàn)代化管理的計算機(jī)管理。

    檔案分為文書檔案、科技檔案和專門檔案。檔案管理在這三個方面都要深入學(xué)習(xí)。文書檔案是最廣泛的，當(dāng)它的依據(jù)性作用被重視到之后，許多單位都開始設(shè)立檔案員一職，需求量穩(wěn)步上升。由于檔案管理有檔案編研這項(xiàng)內(nèi)容，學(xué)生的編輯寫作能力一般都不錯，而為了更好地就業(yè)，許多學(xué)校（如廣西民族大學(xué)）都在其中增設(shè)有秘書課程，故而一些中小型的企事業(yè)單位在招聘秘書時對既能寫又能管的檔案管理專業(yè)人才青睞有加。

    科技檔案由于能夠?yàn)榭蒲泄リP(guān)提供良好的技術(shù)基礎(chǔ)，也受到許多研發(fā)型企業(yè)的重視，用專業(yè)檔案人才對之進(jìn)行科學(xué)管理的做法已得到企業(yè)的認(rèn)同。

    專門檔案包括人事檔案和財會檔案等多方向內(nèi)容。人事檔案發(fā)展空間尤其大。隨著人事制度的放開，人才流動趨勢不可逆轉(zhuǎn)，各個單位除了政府機(jī)關(guān)之外，都不再接收員工檔案，而實(shí)行人事代理，即員工檔案交由人才交流中心保管。這樣一來，各地人才交流中心紛紛設(shè)立人事代理部，進(jìn)行檔案代管業(yè)務(wù)，大量的人事檔案如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范地管理，保證其安全，這就需要大量的檔案管理專業(yè)人員了。

    開設(shè)檔案管理專業(yè)的院校不多，以中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)最為著名，選這個專業(yè)，關(guān)鍵是要耐得住枯燥和寂寞。
 
   人力資源管理：這個專業(yè)盡管受到一些專家的非議，認(rèn)為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生無法勝任人事管理工作。不過，現(xiàn)代企業(yè)可不管這些，他們認(rèn)為在實(shí)行人事代理之后，復(fù)雜的人事工作只存在于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如人才招聘、崗位培訓(xùn)、業(yè)績考核等等。于是，現(xiàn)代企業(yè)尤其是珠三角、長三角的大中型企業(yè)，成為了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的招納重鎮(zhèn)。

    制造型企業(yè)一般都是常年招聘大量技術(shù)工人，往往派出人力資源專員前往各地職業(yè)學(xué)�；蚴亲�鎮(zhèn)本部進(jìn)行招聘考核工作。他們根據(jù)崗位設(shè)計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據(jù)其特長，迅速地分配到各個崗位上去，接著再對其進(jìn)行上崗培訓(xùn)。幾輪下來就是一年，由于工人流動性大，工廠擴(kuò)張快，人力資源部常常成為企業(yè)中最忙的一個部門。

    技術(shù)型企業(yè)如IT業(yè)，也非常注重人力資源管理，因?yàn)槿瞬啪褪琴Y本就是競爭力。除了招聘之外，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定實(shí)施也是人力資源管理的重要內(nèi)容，人力資源管理者在這些地方更多的是充任管理者和服務(wù)者的角色。

    作為一個新興專業(yè)，人力資源管理的開設(shè)有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學(xué)科基礎(chǔ)的綜合性大學(xué)，這樣能夠?qū)W到更多的人文知識來進(jìn)行更高效的綜合管理。
最后歸納一下：選擇文科專業(yè)，首先要看專業(yè)工作適不適合自己的性格，不適合的，肯定做不好，不要盲目去學(xué)；其次要仔細(xì)分析一下它有沒有市場，能不能學(xué)得到一些實(shí)用性的東西，像工商管理這類容易陷于理論性又缺乏操作空間的專業(yè)，要慎重。